郑和航海风云榜推选活动是由海事服务网CNSS组织开展的非官方航海文化与精神文明建设活动,自2017年启动以来已连续成功举办8届。我司船员在2023年度郑和航海风云榜中获得多项荣誉,其中,1名船员荣获“航海风云人物之领航人物”称号,2名船员荣获“航海风云人物之杰出海员”称号,8名船员荣获“航海风云人物之杰出海员”提名。
孙广威,中共党员,2006毕业于大连海事大学,中远海运劳务北京劳务事业分部船长。2022年入选中远海运船员“五十百千”人才库至今;中远海运船员2022、2023年度先进个人;荣获中远海运劳务2023年“逐梦海洋”摄影作品一等奖及三等奖;2021、2023年郑和航海风云榜终选提名;2024年中远海运船员“五十百千”第八期培训班优秀学员。2022年主导编写了快板节目“扬帆起航踏浪行”并参加中远海运船员第五届“职工文化月”演出。
孙广威船长爱岗敬业、认真负责、品格高尚、善于活跃船舶氛围,调动大家的工作积极性。其管理方式独具一格、所服务船舶PSC检查均为零缺陷,无任何安全事故,得到公司、船东及船员们的高度评价。孙广威船长从“阳光心态促进健康、温情管理促进团结、换位思考促进和谐、团建活动促进氛围、积极学习促进成长、严谨细心促进安全”六个“促进”着手,促进提升船舶管理。
严格管理积极乐观
为了能让大家尽快了解船舶管理要求,孙广威船长会在换班后尽快召开“见面会”,向大家讲解在安全生产、工作态度、学习培训、伙食管理、船舶卫生、休闲娱乐等方面的要求,使大家了解船舶管理思路并快速进入工作状态。孙广威船长严格落实公司安全管理规定,是一个“严厉的大家长”;对待生活积极乐观,是一个“爱调动气氛的大哥哥”。他亲自为过生日的船员做生日蛋糕,下厨做菜并组织生日宴会。积极引导船员做好职业规划,充分发挥“传、帮、带”的优良传统,为推动公司高素质船员队伍建设做出积极贡献。他经常说:“管理要有温度,温度会让管理更有效率并获得更好的回报,只有把船上兄弟们当成自己的家人一样对待,才能当好这个大家长。”
胆大心细临危不乱
2021年10月31日,越南胡志明港离泊期间,孙广威船长与引水确定离泊方案时,引水告知原地掉头离泊。该轮左舷靠泊,在右舷正横0.16海里处有一个灯浮,如果原地掉头,船头与灯浮、船尾与码头将各有不到50米的空间,船舶又处于弯道位置,受流的影响较大,在灯浮的位置还有两条锚泊小船,航道内渔网及渔船、上下游的驳船众多。在船头转向近60度时,上游弯道处下来一个驳船,鸣放汽笛、高频呼叫均无用。他便迅速将此风险告知引水,引水认为没有问题,他强烈要求引水倒车控制船舶向前的速度,船尾的拖轮向后拖拽。最终,引水听从了他的建议,船首接近右正横灯浮时,驳船正介于船首和灯浮之间,此时驳船与船首仅有3-4米的距离。在船首通过灯浮后,此时船舶向前的速度很小,受吹开风及船舶旋转惯性影响,船首持续向灯浮处靠近,船头回报驾驶台还有30米、20米,告知引水后依然没有采取行动,船长感觉危险正在接近,要求引水必须用两个拖轮同时全速向后拉住船身,控制住船舶向灯浮靠近的趋势,引水按照要求采取了行动,最终灯浮离船舶最近距离在2舱的位置,大概只有2-3米,实在是一次有惊无险的经历。
攻坚克难 安全高效
2023年9月,在加拿大靠泊卸载期间,因工人鲁莽操作致使克令吊吊臂钢丝跳脱缠绕旋转马达,导致克令吊无法使用。虽然这并不属于船东及船舶的责任,但是让码头解决则需要雇佣起重机,寻找维修公司需要耗费时间、人力等。因停工待时会产生非常昂贵的费用,让码头解决此问题会产生数万美金的开支,租家代表心急如焚,请船长帮忙解决问题。为了解决租家的燃眉之急,经过全方面衡量及安全评估后使用三重保险方案,在短时间内帮助租家解决了此困难,为租家节约了巨额费用开支。租家特别感谢船长,给予船舶额外的奖金及礼物,决定租约到期后租家再续租半年。
弘扬航海文化 展现良好风貌
孙广威船长积极弘扬航海文化。海员是航运业第一资源和核心资产,是航运强国建设的重要践行者。孙广威船长鼓励大家充分利用业余时间来提升自己,包括业务能力和个人爱好的培养等方面,有了提高就会让自己更加自信,工作生活状态就会更上一层楼。2022年组织了一场别开生面的船舶春节晚会,2023年组织了一场丰富多彩的中秋晚会。其中快板“海员颂”、诗朗诵“写给海员”、搞笑诗朗诵“我爱跑船”等均为其创作;走秀节目及绳结比赛展示出海员这个职业的独特存在;健身操体现了海员的积极状态;他作词及表演的相声“百变船长”用表演和不同曲风演唱的方式来弘扬航海,各个节目的主持词也大多与航海相关,很好地弘扬了航海文化。 孙广威船长通过视频号及抖音号,大力弘扬航海正能量,受到了业内人士的广泛关注。作品涵盖船上工作、生活、娱乐、饮食等诸多方面,展示了新时代航海人的拼搏进取精神、风采与魅力。其作品及其本人广受船员喜爱,带动了一批海员的从业热情,展现了新时代中远海运船长的良好风貌。