学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，劳务公司党委认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧扣“五个维度”扎实推进主题教育落地见效，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

一、行动迅速，及时谋划有“速度”

    劳务公司党委紧扣主题教育目标任务，以上率下，一体推进，第一时间拟定印发《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》《关于大兴调查研究推动公司高质量发展的实施方案》，成立主题教育领导小组和工作机构，加强组织领导，拟定任务清单，系统推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制五个方面12项重点工作，强化责任落实。劳务公司领导班子提前布局规划，领导班子领题调研7个，调研发现问题23个，领导班子到基层单位调研9次，梳理正面典型1个， 反面典型1个，解决为群众办实事解难题4个。

二、多种形式，理论教育覆盖有“广度”

    在严格完成“规定动作”的基础上，各党支部、团支部以“联学、研学、共学”为引领，结合工作实际，统筹安排，精心组织各类特色活动，兴起主题教育学习热潮。截至目前，劳务公司党委举办3期领导班子读书班，累计学习共7天。组织专题研讨16次，其中党委会学习14次，中心组学习2次。劳务公司所属15个基层党支部已完成落实领导班子讲党课3次。基层党组织开展落实主题教育相关活动31次，其中基层支部书记讲党课4次，主题教育党日活动15场，覆盖300余人次。

三、上下联动，推进落实有“深度”

    在第一批主题教育中劳务事业部，成立社会化船员专门管理机构，印发了《中远海运船员管理有限公司主营船队船员供方管理规定》；编制并转签了《船员劳务合作协议书》；拟写了《中远海运船员管理有限公司主营船队供方船员管理规定》《中远海运船员管理有限公司主营船队劳务自有船员管理规定》《关于进一步加强主营船队社会招聘船员管理的指导意见》《主营船队船员供方分级管理补充规定（试行）》等4个管理制度；建立了劳务事业部/劳务公司和船员公司各分/子公司三个层面交流协同机制；建立针对主营船队供方及船员在管理和履职层面具体情况和存在问题的每月通报制度。结合第二批主题教育上下联动的相关要求，劳务公司作为执行单位，各分/子公司、北京厦门劳务事业分部严格落实上述制度规范要求，加强协同，在社会化船员招募、使用、评价、退出等环节规范管理。根据第一批主题教育中完善船员管理信息系统相关功能及优化数据收集管理和维护的整改措施，在集团党建平台及船员管理系统平台党员信息数据维护中，纠正指导厦门分部113名、北京分部5名共118名流动船员信息更正统一。同时通过党建信息化平台的使用维护，对劳务公司所属各基层党支部组织活动的数量进行督导，并在第二批主题教育过程中，对各支部集团党建信息系统维护、录入质量进行督导。

四、立足发展，解决急难愁盼问题有“温度”

    针对广大船员关心关注差旅费报销问题，在船员公司“船员APP差旅模块”正式上线试运行后，为切实把好事办实办好，劳务公司财务部第一时间协调海力国旅做好网络后台的连接，劳务公司所属船员自行通过“中远海运船员APP”完成行前申请，经审批同意后，跳转至海力国旅票务平台订票（包括机票、火车票、酒店预定和退改），订购成功后由海力国旅将订票信息和费用数据传输至船员系统，最后由财务共享中心审核后与海力国旅统一结算，实现差旅费用集采统结，船员发生的差旅费用无需船员个人先垫资后报销，促进费用报销便利化，解决上下船换班、培训等境内差旅费报销时间长、审批手续繁琐等老大难问题，提升服务船员能力和水平。

五、边学边改，检视整改有“力度”

    在落实第二批主题教育过程中，公司开展整改整治，切实强化问题导向，坚决落实检视整改。劳务公司共梳理问题四类7个问题，并针对制定整改措施27条。公司纪委深化运行协同监督工作机制，对北京分部、厦门分部下发《关于调研发现有关问题落实整改工作的通知》，逐条对照问题，制订整改方案，采取有效措施，明确责任人和完成时限，切实加以整改。从夯实责任、规范制度、健全机制、防范廉洁风险等方面出真招见实效，持续巩固调研整改成效。（来源：中远海运船员）